2017北京密云区人力资源和社会靠背局教师招聘3名公告

http://beijing.hteacher.net 2017-09-30 16:43 北京教师招聘 [您的教师考试网]

(三)考试

采取笔试和面试相结合的方式进行。笔试成绩和面试成绩各占50%。如果综合成绩相同，则以笔试成绩确定名次;如果笔试、面试成绩均相同，则以面试主考官的评分确定名次。

1.笔试。

(1)笔试时间地点

《公共基本能力测验(管理岗)》:2017年10月21日上午9时至11时30分;

《公共基本能力测验(专技岗)》:2017年10月21日上午9时至11时30分;

《卫生(护理岗)专业知识》：2017年10月21日上午9时至11时30分;

考试地点见准考证。

(2)笔试内容。专业要求为护理类的岗位，笔试内容为《卫生(护理岗)专业知识》。其他岗位考试内容为《公共基本能力测验》，参照《北京市事业单位公开招聘工作人员公共基本能力笔试大纲(试行)》，可登陆北京市人力资源和社会保障局网站人事考试频道知识园地栏目下载。

(3)笔试合格线。考生笔试成绩原则上60分及以上者，方可进入现场资格审核环节，具有面试资格。

(4)笔试成绩公布。笔试成绩在密云区人力资源和社会保障局网上公布，同时公布进入现场资格复审人员名单。

2.现场资格复审

按笔试成绩由高到低顺序按1:3比例进入现场资格复审，不足比例的按实际人数确定。按照公告的专业和各项条件进行审核，用人单位初审，密云区人力资源和社会保障局进行复审。如有未通过资格审核者，可按照笔试成绩由高到低顺序依次递补审核。

3.面试

(1)资格审查合格人员进入面试。如招聘职位实际进入面试人员为1:1时，考生面试成绩应达到其所在面试考官小组使用同一套面试题本面试的所有人员的平均分，否则，取消该职位的招聘。考生面试成绩低于60分的，不予聘用。

(2)面试方式：采用结构化面试方式进行。

(3)面试时间、地点另行通知。

4.成绩公布：面试结束3日内在密云区人力资源和社会保障局网公布综合成绩和体检考察人选。

(四)考察与体检

按照综合成绩由高到低的顺序及1:1的比例确定考察、体检人选。

1.考察。用人单位采取查阅本人档案、约见本人谈话或到其所在单位调查、座谈等方式进行，对考生的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，并对其资格条件进行复查。根据考察情况，形成考察报告并加盖用人单位公章，上报密云区人力资源和社会保障局统一备案。

2.体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部〔2005〕1号)及《公务员录用体检操作手册》(试行)等相关文件执行。体检时间、地点另行通知。应聘人员对体检结果有疑问的，本人可申请复查，并到指定的医疗机构重新检查一次。体检费由应聘人员个人负担。

3.考察、体检不合格的，按综合成绩从高到低依次递补确定考察、体检人员。

(五)聘用公示

经考察、体检合格的，确定为拟聘用人员并进行公示。对于考察、体检不合格者或通过公示反映出问题且经查属实的，不予聘用。

(六)人员聘用

经公示无异议的，办理聘用手续。被聘用的人员上岗后，签订事业单位聘用合同。非初次就业人员试用期为6个月，初次就业人员试用期为12个月。试用期满经考核合格者，继续聘用;不合格者，终止聘用合同，档案转入区人力资源服务中心，自谋职业。

凡报考学历要求为“大专及以上学历”的岗位，一经聘用，均需在此岗位工作满五年后方可交流调整。

四、相关要求

(一)教师身份的人员报考，需所在区教育委员会出具同意报考证明。

(二)具有密云区卫生和计划生育委员事业编制的人员报考密云区卫生和计划生育委员的职位，需密云区卫生和计划生育委员会出具同意报考证明。

联系电话：89038051

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2017下半年北京市密云区事业单位公开招聘工作人员职位计划表.xls

北京市密云区人力资源和社会保障局

2017年9月29日

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