2021年云南师范大学附属怒江州民族中学高中学科教师招聘28名公告

http://yunnan.hteacher.net 2020-12-21 13:03 云南教师招聘 [您的教师考试网]

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(二)体育岗位专业技能测试

1.体能测试项目：100米、立定跳远、800米。

2.技能测试项目：

篮球专项岗位：1分钟跳投、实战。

啦啦操专项岗位：柔韧、30秒自编操。

特别说明：以上测试均采用云南省体育专业考试测试办法与评分标准进行量分。

3.专业技能测试开考比例：参加人数和引进计划数不得低于3:1，研究生及以上学历不受开考比例限制。

4.专业技能测试最低控制分数线：专业技能测试满分为100分，划定60分为最低控制分数线。若报考者的专业技能测试成绩达不到60分，视为专业技能技能测试成绩不合格，并取消面试资格。

(三)面试

1.确定面试人员：在笔试(专业技能测试)最低控制分数线以上的人员中，按每个岗位报考者的笔试(专业技能测试)成绩从高到低的顺序和引进计划数2:1的比例确定参加面试的人员，进入面试人数比例不足2：1，又无递补人员的可等额进行面试。

2.面试内容：包括微型课堂教学和现场问答两项测试，满分100分。

3.面试最低控制分数线：面试满分为100分，划定60分为面试的最低控制分数线。若报考者的面试成绩达不到60分，视为面试成绩不合格，取消参与该岗位后续引进环节的资格。

(四)综合成绩合成

本次综合测评的综合成绩分值为笔试(专业技能测试)成绩占30%，面试成绩占70%。综合成绩具体换算公式为：

综合成绩=笔试(专业技能测试)成绩×30% +面试成绩×70%。

上述成绩中，笔试(专业技能测试)成绩、面试成绩通过计算四舍五入保留两位小数，并按保留两位小数的计算结果代入综合成绩的计算表达式中;综合成绩通过计算四舍五入保留两位小数，如果保留两位小数的综合成绩相同，则面试成绩高者胜出;若面试成绩仍相同，则微型课堂教学测试成绩高者胜出。

四、签订协议

综合测评结束后，根据“择优聘用”的原则，各岗位按照综合成绩排名依次确定拟引进人员名单，并由州民族中学与拟引进人员进行洽谈并签订就业协议。

五、资格复审及考察

1、资格复审。签订协议后拟引进人员需在规定时间内到怒江州人力资源和社会保障局进行资格复审(资格复审是对考生报名时提交的所有个人信息进行最后核实，特别是对2021届毕业的拟引进人员的毕业证、学位证、教师资格证书等原件进行审核确认)。资格复审需提交：身份证、毕业证、学位证、岗位要求的其他相关资格证书原件。

2、考察。考察工作通过查阅个人档案，深入了解拟引进人员的政治素质、现实表现和遵纪守法等情况，主要侧重于考察在校表现和现实表现。拟引进人员须在规定时间内将个人档案转递至怒江州教育体育局。

届时因资格复审或考察不合格、未能按时提供相应材料原件的拟引进人员不得参加体检等后续程序，并取消聘用资格。

六、体检及聘用

拟引进人员资格复审及考察合格后，统一组织到由怒江州人力资源和社会保障局委托具有相应资格的医院进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。经体检合格的拟聘用人员，公示7个工作日无异议的，报州人力资源和社会保障局办理聘用手续。

七、待遇

(一)聘用到云南师范大学附属怒江州民族中学的教师，统一纳入怒江州教育事业编制，享受国家规定的待遇。

(二)本次引进所有岗位的研究生及以上学历教师不享受《怒江州事业单位引进紧缺专业人才办法(试行)》中关于研究生的优惠政策。

八、纪律

本次紧缺教师引进工作严格执行原国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令〔2005〕第6号)、《云南省事业单位公开招聘工作人员办法》《事业单位人事管理回避规定》《云南省事业单位公开招聘工作人员面试测评暂行办法》等相关规定。如有弄虚作假的，必须严肃查处。对违反规定的应聘人员，视情节轻重取消参加考核测试或聘用资格;对违反规定的被聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退;对违反纪律的工作人员，按照有关规定追究责任。构成犯罪的，移送司法机关处理。用人单位负责人和从事引进工作的人员，凡与应聘人员有直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的，应当及时汇报领导小组，并按规定进行回避。

九、疫情防控

引进过程的疫情防控工作严格按照云南师范大学呈贡校区相关规定执行。