2022年安徽医科大学护理学院招聘3名公告

http://anhui.hteacher.net 2022-03-15 08:45 安徽教师招聘 [您的教师考试网]

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安徽医科大学教师招聘安排

报名时间：截至2022年3月31日

笔试时间：另行通知

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为做好2022年度安徽医科大学护理学院面向社会公开招聘工作，进一步加强我校护理学专业教学科研岗位人员队伍建设，根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、中共安徽省委组织部安徽省人力资源社会保障厅《关于印发〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》(皖人社发〔2010〕78号)、《关于进一步做好省属高校公开招聘工作的通知》(皖人社秘〔2018〕369号)等有关规定，现就有关事项公告如下：

一、招聘原则

(一)坚持面向社会、公开招聘。

(二)坚持考试考察、择优聘用。

二、招聘计划

根据现有队伍结构和工作需要，招聘教学科研岗(硕士)人员3名，采用人事代理管理，根据录用考察情况双向选择教研室。

三、资格条件

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)具有较高的政治素质和坚定的理想信念，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法，为人正直，作风正派，乐于奉献，身心健康，能正常履行岗位职责;

(三)应届硕士研究生，护理学或助产及相关专业(有护理学教育经历背景)，年龄不超过28周岁(1994年1月1日以后出生);

(四)通过英语六级或达到英语六级水平。(英语六级分数≧425或TEM-8≥60或雅思≥6.0或托福(internet-based)≥80或托福(paper-based)≥550);

(五)有下列情形之一的人员，不得报考：

1.在读的全日制普通高校非应届毕业生、历届毕业生、现役军人;

2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

3.受过校纪校规处分期限未满的;

4.经县级以上人社部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

5.法律法规规定的其他情形。

四、招聘程序

(一)网上报名。自发布招聘公告之日起截至2022年3月31日，应聘者进行网上报名，报名材料如下：

1.身份证(正反面);

2.本科及以上学历、学位证书(暂未取得的，须提供就业推荐表和教育部学籍在线验证报告)、就业推荐表;

3.英语成绩证书;

4.其他相关材料;

5.安徽医科大学应聘人员报名审批表(Word附件1);

6.安徽医科大学应聘人员汇总表(Excel附件2);

7.知情承诺书(Word附件3)。

报名材料按以上顺序合并成一个PDF文件(不超过10MB)统一发送至报名邮箱2506139810@qq.com(邮件名统一命名为“护理学院-姓名”)。不按此格式一律不予受理,请勿重复投递报名材料。报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致，并保证所提交的材料真实、准确、完整。凡弄虚作假者，一经查实，取消考试、聘用等资格。

(二)资格审查。报名截止后，学校将对报名人员进行网上资格审核，通过审核人员将以邮件方式通知现场确认，请应聘者注意查收邮件。

凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其参加考试考查资格。其中：参加考试人数与岗位招聘计划数的比例达不到3:1的，相应核减此次招聘计划数，并及时在网上公布。

(三)考试、考核。由统一笔试、心理健康测评、面试等组成，时间另行通知。

1.统一笔试。笔试内容：医学、护理学等相关基础知识。学校按照应聘人员笔试成绩从高分到低分，按岗位招聘计划数1：3比例确定参加心理健康测评及面试的人选。若最后一名笔试成绩多人并列，均进入心理健康测评及面试。笔试成绩低于60分不得进入心理健康测评及面试。笔试成绩于考试结束7个工作日内在学校网站公布。

2.资格复审与心理健康测评。在心理测评前进行资格复核，与报考资格条件要求不符的取消其资格。进入面试的人选，在面试前进行心理健康测评。心理健康测评作为确定拟聘人员的重要参考。

3.面试。面试满分100分，主要测试招聘岗位所需的业务能力和综合素质等，包括自我介绍、教学试讲、科研能力展示，以上环节均采用PPT形式进行，限时15分钟。面试时间、地点另行通知。

面试设立考官组，考官人数为7人，其中外聘考官数量占考官组人数的一半以上。面试成绩分别去掉一个最高分和一个最低分，再将其余考官评分相加后加以平均，计算出的分数即为面试成绩。面试设定最低分数线为70分，面试成绩低于70分者，不予进入考察环节。

4.最终成绩。应聘人员最终成绩以笔试成绩占40%、面试成绩占60%合成确定。上述成绩均以百分制计算，计算时保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。学校根据最终成绩，从高分到低分，按1∶1比例等额确定体检、考察对象(如最终成绩相同，以面试成绩得分高者优先)，并在学校网站上公布。

(四)考察。根据拟聘用岗位要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习、工作和现实表现。同时核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有应回避的情形等方面情况。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察不合格。

(五)体检。体检工作按照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定执行。

(六)公示。依据招聘公告规定和考试考察结果，经学校会议研究确定拟聘人员，将拟聘人员在学校网站公示7天。

在考察、体检、公示等环节中，因不合格或个人放弃等出现缺额的，按照规定程序和时限，在参加考试考查应聘者中按最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过2次。

(七)签约聘用。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，按规定将有关材料，报省人社厅核准办理有关手续。根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)规定，与受聘人员签订聘用合同，实施聘用管理，并按规定实行试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，转为正式聘用后具体分配教研室;不合格的，取消聘用。对未在规定时间内报到的，取消其聘用资格。

五、其他事项

1.本次招聘工作按人事考试规则和保密、回避等规定组织实施，学校纪检部门全程参与监督，欢迎社会和广大教职工监督，监督电话：0551-65167727。

2.应聘者应对照招聘条件要求投递简历，对不符合学校招聘条件要求的人员学校一律不予聘用。资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘者条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格或解聘。由此造成的后果，由应聘者本人负责。

3.最终拟聘用人员必须在入职报到时(最迟为2022年7月31日)向学校提交招聘计划岗位所要求的学历学位证书原件/海外学历教育部认证、就业报到证等材料，否则学校将不予聘用。

4.本公告未规定的以上级主管部门政策为准，未尽事宜，由学校人事处负责解释。

联系人：高老师联系电话： 0551-63869170

邮箱：2506139810@qq.com