2022年安徽行知学校招聘4名公告

http://anhui.hteacher.net 2022-06-08 15:09 安徽教师招聘 [您的教师考试网]

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六、资格复审

笔试成绩按照《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩确定。县人力资源社会保障局会同县直有关单位按照应聘人员笔试成绩从高分到低分顺序，根据招聘岗位计划数，统一按照3:1比例确定各招聘岗位参加专业测试的人员(注：1705024、1705026、1705028、1705030、1705031、1705032、1705035岗位按2:1的比例确定)，最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加专业测试人选。

资格复审依据招聘公告规定的报考资格条件和应聘人员网上报名时提供的照片与信息进行。凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其参加专业测试资格。由此出现人选缺额的，依笔试成绩从高分到低分，在规定时间内依次等额递补。

资格复审时，报考人员应提供本人有效居民身份证原件、学历(学位)证书、招聘岗位规定要求的相关证书、证明等原件及复印件和报名资格审查表等材料。

资格复审合格的报考人员，领取专业测试通知书。

七、专业测试

专业测试由县人力资源社会保障局会同县委组织部统一组织实施。专业测试拟采取结构化面试、试讲、答辩、技能操作、专业加试等方式进行,专业测试成绩满分为100分。

(一)专业测试人员确定。根据招聘岗位数，在同岗位中依笔试成绩从高分到低分通过资格复审后，按专业测试人数与招聘岗位数3：1的比例确定。(注：1705024、1705026、1705028、1705030、1705031、1705032、1705035岗位按2:1的比例确定)。不足规定比例的按实际人数确定。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为专业测试人员。

(二)有关事项。实际参加专业测试人员少于或等于岗位招聘计划数的，专业测试成绩须达到65分以上(含65分),方可进入体检与考察程序。

专业测试方式及其他相关信息于统一笔试结束后，另行在歙县人力资源和社会保障局网站公布，请考生及时查看，并在规定时间参加专业测试(专业测试时间与地点见专业测试通知书)。因考生个人原因延误专业测试的，视为自动放弃。

八、成绩合成

报考人员最终成绩依统考笔试成绩与专业测试成绩合成确定。合成确定后在歙县人力资源和社会保障局网站上公布。

考试最终成绩按统考笔试成绩占50%、专业测试成绩占50%合成确定。

计算公式：(《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩)÷2÷1.5×0.5+专业测试成绩×0.5。

成绩合成时，笔试成绩、专业测试成绩均折算成百分制，计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

报考人员考试最终成绩在歙县人力资源和社会保障局网站上公布。县人力资源社会保障局根据招聘计划数和报考人员考试最终成绩，从高分到低分，按1：1的比例等额确定进入体检、考察的人员(如最终成绩相同，依次以专业测试成绩、《职业能力倾向测验》成绩、《综合应用能力》成绩得分高者优先。若考生各科目成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布)。

九、体检考察

体检由县人力资源社会保障局会同县直主管部门负责统一组织实施，考察由县直主管部门及招聘单位负责组织实施。

体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行。

考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

十、公示

对体检、考察均合格的拟聘用人员名单，由招聘主管部门(直属事业单位)报县人力资源社会保障局，在县人力资源社会保障局网站公示7天。

经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由招聘单位主管部门(直属事业单位)将拟聘人员名单、《歙县事业单位公开招聘人员报批表》(机关事业单位在编人员履行辞职辞聘手续后填报)，报送县委组织部或县人力资源和社会保障局办理有关聘用报批手续。

对违反公开招聘规定或未能在2022年12月31日前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位等证书的报考人员，取消其聘用资格。招聘单位对未在规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。

根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。

十一、有关事宜

本《公告》由县委组织部、县人力资源社会保障局负责解释。

歙县事业单位有关招聘政策及统考考务、专业测试、考察、体检等后续信息，请考生及时登陆歙县人力资源和社会保障局网站查询、查阅。

本次招聘考试不指定教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

政策咨询电话：0559-6513244(县人社局事业单位人事管理股)

0559-6510531(县委组织部干部科)

考务咨询电话：0559-2359197(市人事考试中心)

监督举报电话：0559-6515955(县纪委监委驻县委组织部纪检组)

招聘单位咨询电话：详见招聘岗位表各单位咨询电话

上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用。

具体招聘要求详见2022年度黄山市歙县事业单位公开招聘工作人员岗位表5 http://www.apta.gov.cn/Officer/FDownsDetail/770

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