2022年江西抚州高新区公办幼儿园合同制教师招聘22名公告

http://jiangxi.hteacher.net 2022-07-07 16:10 江西教师招聘 [您的教师考试网]

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(四)体检和考察

1.体检对象：根据笔试和面试折算后的总成绩，从高分到低分等额确定拟入闱体检对象(如最后一名入闱者成绩并列，取面试成绩高者;如前两项均相同，则学历高者优先,学历相同时师范专业优先)。

2.体检办法：体检对象到指定医院体检。体检标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法》执行，体检费用由应聘者自理，体检时间、地点另行通知。因体检不合格(或参加体检后，因复检放弃者视为体检不合格)出现的名额空缺，按同一学科总成绩排序依次递补一次。

3.考察由高新区社会事业局负责，主要对拟聘人员思想政治、道德品质以及有无违法违纪等情况进行考察，并对考生资格条件进行核定。

4.体检合格后，如因考生放弃或考察、公示、审批、聘用环节不合格等原因出现岗位空缺，不再递补。

(五)公示和聘用

经体检、考察合格确定的拟聘人员名单，在抚州高新区政务网上公示，接受社会监督。公示无异议，经批准后，与幼儿园签订聘用合同，并按有关程序办理相关手续。拟聘人员与原单位签订了聘用合同或劳动合同的，须自行办理有关合同解除手续。

拟聘人员无正当理由逾期7天未报到，视放弃处理。

五、聘用人员管理

依据有关政策法律，拟聘用人员与聘用单位签订劳动合同，合同期限为三年,含试用期为一年，试用期内不合格者，予以解聘。

新招聘的教师按照《劳动合同法》实行合同制管理，建立绩效考评机制，量化绩效任务，实行多劳多得，优劳优得。对连续完不成绩效任务，在绩效考评中不合格的，依法依规解除聘用合同。合同期满后，经考核合格，愿意继续聘用的，可与聘用单位继续签订劳动合同。受聘人员工龄从合同签订之日起计算，人事档案由抚州市就业创业服务中心实行人事代理。

六、工资待遇

合同制幼儿教师参照在编幼儿教师实行同工同酬，相关标准参照在编幼儿教师标准执行，并同步调整;绩效工资在确定的总量额度内，按照个人绩效考核结果确定，实行多劳多得、优劳优得。

七、疫情防控

参加本次招聘考试的考生需及时关注抚州市疫情防控公告，按要求接受防疫安全检查和指导，考生进行笔试和面试时需出示本人有效身份证件、准考证，自备好口罩等防护物品，必须提供48小时内的核酸检测报告、体温正常并查验行程卡。经核验“场所码”显示绿码且无其他异常并填写《疫情防控承诺书》(附件2)，方可入场参加考试。

八、本方案由区教师招聘工作领导小组办公室负责解释。

咨询电话：0794-7069077

九、技术咨询电话：抚州高新人力资源服务有限公司18907948673刘琪、18000205877胡盼文

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