2023安徽省蚌埠市禹会区中小学教师（事业编制）招聘16名公告

http://anhui.hteacher.net 2023-03-03 21:03 安徽教师招聘 [您的教师考试网]

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(五)现场资格复审

现场资格复审对象为拟入围专业测试人员，该名单将在蚌埠市禹会区人民政府网站(网址：https://www.yuhui.gov.cn/)公布。分学段、学科从高分到低分按岗位招聘计划数确定进入专业测试人员，岗位招聘计划数5人及以下的按5:1比例确定，不足规定比例的按实际人数确定，最后一名如有多位报考人员成绩相同，则一并进入。参加专业测试人员须在规定的时间内到指定地点接受现场资格复审，同时提供招聘公告中规定的报考资格条件要求的相关证书(证件)原件等材料进行审验。经资格复审不合格或未按时参加现场资格复审的，取消其参加专业测试资格。由此出现人选缺额的，在规定时间内按笔试成绩从高分到低分依次等额递补一次(若出现递补人员笔试成绩并列，则同分人员均进入专业测试环节)。

具体资格复审时间、地点和相关要求等事项，将在蚌埠市禹会区人民政府网站(网址：https://www.yuhui.gov.cn/)提前公告。

资格复审时，报考人员应提供本人有效身份证、学历证书、教师资格证书和普通话等级证书等原件(审查时验原件、留存复印件)。其中：

1.属全日制2023年应届毕业生，需提供下列四项材料之一：①本人学生证原件、②毕业生就业协议书、③学籍在线验证报告、④学校教务部门加盖公章的学籍证明，并同时提供本人关于如期取得毕业证书、毕业证书专业与报考岗位专业一致的书面承诺等材料。

2.已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、2023年毕业但尚未取得毕业证书的非全日制学历教育的，须提供学校或省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间以及“2023年毕业，已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书待发”的书面证明、本人关于毕业证书专业与报考岗位专业一致的书面承诺等材料。

3.港澳台学历需同时提交教育部留学服务中心出具的《港澳台学历学位认证书》原件，国外学历需同时提交教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》的原件。

4.报考有3年及以上中小学校教育教学工作经历岗位的人员，须提供由单位购买经人社部门盖章认定的缴纳不少于36个月社会保险材料，并提供与社会保险相应的劳动(聘用)合同原件和复印件(截至招聘公告发布当月)。

所在单位出具并加盖公章的《同意报考意见书》，如所在学校为民办中小学校，还须同时加盖审批单位公章。

5.属机关、事业单位在编正式工作人员的，报考所有岗位均须提供所在单位、行政主管部门和同级人事综合管理部门出具的《同意报考意见书》;区聘教师报考所有岗位须经所在单位、行政主管部门同意。

《同意报考意见书》须在2023年3月16日(含)之前取得，《同意报考意见书》(参考样式)见附件2。

6.已经通过教师资格考试笔试和面试的考生，需提供有效期内的《中小学教师资格考试合格证明》或《师范生教师职业能力证书》，并提交本人在2023年8月31日之前取得相应教师资格证书的承诺书，笔试各科成绩均合格暂未取得《中小学教师资格考试合格证明》的考生，须提交本人在2023年8月31日之前取得相应教师资格证书的承诺和有效期内的笔试所有学科成绩合格的成绩单。上述人员如到2023年8月31日仍未取得教师资格证书的，按不具备报考条件予以取消聘用资格。(可在中国教育考试网查询(网址：http://ntce.neea.edu.cn/)。

(六)专业测试

专业测试工作由教育部门会同人社部门组织实施。蚌埠市禹会区教育体育局及时在蚌埠市禹会区人民政府网站(网址：https://www.yuhui.gov.cn/)上公布参加专业测试人员名单(准考证号码)、笔试成绩和名次等相关事项。

专业测试满分为100分，采取无生上课等方式进行，主要考察应聘人员的教育教学水平和综合素质能力、仪表举止等。设定专业测试最低分数线为60分，达不到最低分数线的，取消进入下一环节资格。专业测试具体要求、时间和地点另行通知。

专业测试工作结束后，蚌埠市禹会区教育体育局根据报考人员的总成绩(总成绩=笔试成绩<含加分>÷1.2×30%+专业测试成绩×70%，在统计过程中均四舍五入保留小数点后两位)，按照与公布的岗位招聘计划数1:1比例，从高分到低分依次等额确定拟参加体检、考察人员名单(若总成绩出现并列，则依次以报考人员的专业测试成绩、笔试成绩<含加分>、笔试中《学科专业知识》成绩、笔试中《教育综合知识》成绩为依据，从高分到低分确定。若考生各科目成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布)。

(七)体检与考察

拟参加体检、考察人员需按规定要求统一体检及考察。体检须在二级甲等以上综合性医院进行。

体检工作参照安徽省人力资源和社会保障厅、安徽省卫生和计划生育委员会、安徽省公务员局《转发人力资源和社会保障部国家卫生计生委国家公务员局关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用操作手册(试行)>有关内容的通知》(皖人社发〔2017〕10号)和安徽省委组织部、安徽省人力资源和社会保障厅、安徽省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定执行。体检费用由报考人员自理。

考察内容主要包括应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况。考察应当由两人以上组成考察组，考察中广泛听取意见并查阅相关档案资料，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格(查询平台：中国执行信息公开网失信被执行人查询专栏(http://zxgk.court.gov.cn)。

对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，体检、考察递补各不超过两次。(若总成绩出现并列，则依次以报考人员的专业测试成绩、笔试成绩<含加分>、笔试中《学科专业知识》成绩、笔试中《教育综合知识》成绩为依据，从高分到低分确定。)

(八)公示与聘用

拟聘用人员名单将在蚌埠市禹会区人民政府网站(网址：https://www.yuhui.gov.cn/)公示，公示时间为7天。公示期满，对没有异议或者反映问题不影响聘用的拟聘人员，按照规定程序将有关材料报人社部门核准，办理报批相关手续。公示后不再递补。对违反公开招聘规定或未能在2023年8月31日前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位、教师资格证书等相关证书的报考人员，取消其聘用资格。对不能在招聘单位规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。

根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、安徽省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)等规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。