2024年广东广州市教育局直属事业单位教师招聘考试科目

http://guangdong.hteacher.net 2024-03-15 15:07 广东教师招聘 [您的教师考试网]

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笔试

1.时间：预计在2024年4月13日(具体时间以笔试准考证为准)。

2.地点：以笔试准考证为准。

3.笔试内容为学科知识、专业素养、教育学、心理学等。笔试成绩满分为100分，四舍五入保留小数点后2位，合格成绩为60分，按40%折算计入综合成绩。成绩低于60分者不得进入下一轮。

4.在同一岗位笔试成绩合格的考生中，以笔试成绩由高到低依次排序，按招聘岗位对应招聘人数以1：15的比例确定进入基本能力测试人员名单。当通过笔试人数达不到上述比例时，按通过的实有人数确定进入基本能力测试人员名单。免笔试考生，不受上述比例限制，直接进入基本能力测试。

5.符合岗位条件的报考者如具有与报考岗位相对应的中小学、中职学校教师高级专业技术资格的免笔试，其面试成绩为报考者综合成绩。

6.对于学位要求为学士及以上、硕士及以上的岗位，符合岗位条件的报考者如具有博士学位的(含2024年毕业的博士研究生)免笔试，其面试成绩为报考者综合成绩。

7.笔试成绩及参加基本能力测试人员名单于笔试结束后的20个工作日内在广州市人力资源和社会保障局网站、全国事业单位招聘网公布。

基本能力测试

1.打印基本能力测试准考证：打印时间将在公布笔试成绩同步通知，通过笔试的考生(含免笔试考生)请自行登录全国事业单位招聘网下载打印基本能力测试准考证。

2.时间：以基本能力测试准考证为准。

3.地点：以基本能力测试准考证为准。

4.基本能力测试主要采取实操技能测试、小组集体讨论等形式，对考生进行考察。报考A类岗位的考生参加实操技能测试，报考B类岗位的考生参加小组讨论，具体岗位类型见《广州市教育局直属事业单位2024年第一次公开招聘教师岗位需求表》(附件1)。

5.基本能力测试成绩满分为100分，四舍五入保留小数点后2位。按照考生基本能力测试成绩占50%、笔试成绩占50%的比例确定考生综合素质评估成绩(免笔试人员基本能力测试成绩即为综合素质评估成绩)，四舍五入保留小数点后2位。根据考生综合素质评估成绩高低排序，各招聘岗位按1：5的比例确定进入心理品质测试的人员。未达到上述比例的，按实际人数进入心理品质测试。综合素质评估成绩不计入考生综合成绩。

6.通过基本能力测试以及进入心理品质测试人员名单于综合素质评估结束后5个工作日内在聘用单位网站公布。

(六)心理品质测试

通过基本能力测试的人员按聘用单位要求在规定时间内网上参加心理品质测试。

1.时间：具体时间以聘用单位通知时间为准。

2.心理品质测试网址：https://cp.zgrsw.cn/。

3.心理品质测试的结果仅供聘用单位参考，不计入考生综合成绩。参加了心理品质测试的考生方可进入现场资格审查。

(七)现场资格审查

1.通过基本能力测试且参加了心理品质测试的人员自行携带现场资格审查所需的相关材料按时参加现场资格审查。

2.时间、地点：具体时间、地点以聘用单位通知为准，请考生保持手机通讯顺畅。

3.参加现场资格审查者凭身份证、基本能力测试准考证和在网上报名系统打印并亲笔签名的《报名登记表》前往指定地点进行资格审查，同时提供《广州市教育局直属事业单位2024年第一次公开招聘教师资格审核资料目录》(见附件3)所列的资料原件和复印件(A4规格)，作为资格审查的依据。资格审查期间不能提供相应材料原件的视为资格审查不合格。

4.报考者所提交的材料必须真实、准确、有效，且与《报名登记表》中填写的情况一致。如有不符或弄虚作假的，一经查实，即取消考试资格或不予录用。

5.通过现场资格审查者方可参加面试(说课/试教)。入围面试人员未按规定时间参加资格审查，视为自动放弃;证件(证明)不全且不能在资格审查结束之日前补全的或与报考资格条件不符的，取消面试资格。因入围面试人员面试资格被取消导致面试人选出现空缺的，招聘单位及其主管部门在同一岗位的应聘人员中按综合素质评估成绩从高到低依次递补入围面试人员。

(八)面试(说课/试教)

1.时间：待定，具体时间以聘用单位通知为准。

2.地点：另行通知。

3.面试可采取说课、试教、面谈、问答等多种形式进行。成绩满分为100分，按四舍五入保留小数点后2位，合格成绩为60分，按60%折算计入综合成绩。成绩低于60分者不得进入下一轮。面试成绩在本面试时段侯分室当场公布。

4.按笔试、面试所占比例计算综合成绩，满分为100分，四舍五入保留小数点后2位。综合成绩达60分及以上者方可进入体检。如出现综合成绩相同，首先按同一岗位面试成绩合格者由高到低排序确定;如出现综合成绩、面试成绩都相同，则按面试主评委评分由高到低排序确定。如出现综合成绩及主评委评分均相同的，由招聘单位组织综合成绩相同人员重新进行面试。

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