2020贵州遵义余庆县正邦管理服务有限责任公司员额制教师招聘60名公告

http://guizhou.hteacher.net 2020-09-07 08:40 贵州教师招聘 [您的教师考试网]

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(三)资格审查

审核人员在收到报考者提交的《报名表》及相关材料后，现场对报考者进行资格审查。对符合条件的，在《报名表》相应位置签署意见。

资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘人员条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格。

五、考试、时间及内容

(一)笔试

1.笔试时间：2020年9月19日上午9:00

2.笔试地点：详见准考证。

3.笔试采用闭卷考试方式，考试期间考生不得提前交卷、退场。考试内容包括公共基础知识、教育学、心理学和专业知识，满分为100分，保留两位小数，第三位小数按“四舍五入”办法处理(下同)。

考生必须同时持有效《居民身份证》和《准考证》方能进入考场参加笔试。未参加笔试或未取得笔试有效成绩的，取消进入下一环节资格。笔试成绩与加分成绩当日在“余庆县政府门户网”公示，次日8:00-12:00核分。笔试分数若出现变动，再进行公示。笔试分数与加分分数公示三天后公示面试名单(在同一职位代码内，根据笔试成绩与加分的得分从高到低，原则上按招聘职数最高1：3的比例确定面试名单。如出现末位成绩并列，同时进入面试)。

4.加分：2016年由余庆县教育局招聘且现还在岗的编外幼儿教师在笔试成绩中加4分。

5.按目前疫情防控的相关要求，考生考试当天“健康码”为绿码且经现场测量体温低于37.3℃，并无干咳等异常症状，方可进入考点参加考试。正式开考后需佩戴口罩(口罩自带)。面试环节的疫情防控要求与此相同。

(二)面试

1.面试时间及地点另行通知。

2.如因考生电话关机或停机等导致招聘领导小组无法联系，视该考生自愿放弃面试资格。未参加面试或未取得面试有效成绩的，取消进入下一环节资格。

3.面试方式：采取结构化面试+才艺展示的方式(报考小学学科教师岗位的采取结构化面试)。面试时间为15分钟。面试成绩以百分制计算，满分为100分，面试成绩当场通知考生。

4.总成绩计算：总成绩=(笔试成绩+加分)×40%+面试成绩×60%

笔试、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。

5.面试结束当日将考生总成绩及进入下一环节的人员名单在“余庆县政府门户网”予以公示。

六、体检

(一)在同一职位代码内，根据招聘职位计划数和考试总成绩从高到低按1：1的比例确定体检对象。同一职位报考考生总成绩出现并列的，取笔试成绩高者作为体检对象。若笔试成绩也相同，则按“学历高则优先、同等学历师范类考生优先、具有学士学位证者优先”的顺序确定体检对象。若以上条件完全相同，则由招聘工作领导小组重新组织面试，录取面试成绩高分者。

(二)体检工作由招聘工作领导小组组织，体检必须在县级及以上综合医院进行并出具体检结论。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》及《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册执行>(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)规定执行。

(三)体检时间另行通知，体检费用考生自理。

(四)初次体检不合格者，本人在被告知结果的当日提出书面申请，经招聘领导小组批准后可以复检一次。有体检不合格或考生主动放弃体检的，空缺职位根据考试总成绩从高到低依次递补预录人员(在同一职位代码内)。

七、考察

对体检合格的人员确定为考察对象。考察工作由招聘工作领导小组组织实施。考察侧重于应聘者的思想政治表现、道德品质、违法犯罪、公检法失信以及与应聘岗位相关的业务能力水平。根据考察结果，确定拟聘人员名单。

考察不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位从考试总成绩从高到低依次递补预录人员(在同一职位代码内)。

八、公示、聘用、待遇及管理

(一)公示

经笔试、面试、体检及考察合格的报考者，确定为拟聘用人员，并在“余庆县政府门户网”进行公示，公示期为三天。

公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格。一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。经公示后取消聘用的岗位，不再进行递补。

(二)聘用

公示期满无异议或反映的问题不影响聘用的，按照《余庆县中小学校员额制教师管理办法(试行)》规定，根据拟聘人员总成绩从高到低依次选择报考职位代码所对应的学校岗位，未选择又不服从调剂的视为自动放弃不予录用。所有聘用人员与余庆县正邦管理服务有限责任公司签订劳动合同后，以劳务派遣的方式派遣到相应岗位从事教育教学工作。每年由用人单位与劳务派遣公司进行考核，考核不合格者，解除聘用合同。

聘用人员应在规定时间到用人单位报到。拒不报到(或逾期未报到的)，取消其聘用资格。

(三)待遇及管理

按照《余庆县中小学校员额制教师管理办法(试行)》文件精神进行管理和确定待遇。工资待遇原则上按当年新参加的同岗位同学历教师的80%计算，足月发放工资。试用期为3个月，试用期满，经用工单位考核合格继续聘用，不合格者终止劳动合同。合同期限为1学年(含试用期)，时间为本学年结束。合同期内不得参加县外招考，否则违约一方需承担违约金贰万元。员额制教师在合同期内需服从公司与用人单位双重管理，若不遵守教育与教师的相关法律法规、不遵守公司与用人单位的规章制度、不服从公司与用人单位的工作安排、调度与管理，用人单位与公司有权作出解聘的决定。

九、注意事项

(一)考生电话通讯要24小时畅通，以便特殊情况下紧急联系。因考生通讯不畅无法联系造成的后果由考生自负。

(二)招聘各环节的公示事项在“余庆县政府门户网”发布，不再另行电话通知。因未及时阅读造成的后果，由报考者本人承担。

(三)考生必须同时持有效《居民身份证》和《准考证》(此证为笔试和面试共用，请妥善保管)进入考场参加考试。

(四)招聘工作全程接受相关部门和社会各界监督。

(五)本次招聘遵循《额制教师公开招聘考试防疫参考指南》

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