2023年河南郑州新密市教师招聘230名公告

http://henan.hteacher.net 2023-06-06 16:03 河南教师招聘 [您的教师考试网]

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(二)线上报名及资格确认具体事宜

1.考生熟悉了解此公告相关内容后登录新密市公开招聘考试网(http://xinmi.personnel.org.cn/)，进入网上报名系统，先进行考生注册，注册成功后按要求填写个人报名信息并上传照片(近期二寸证件照，具体要求以报名系统提示为准)。报考人员只能选择一个岗位进行报名，报名与考试时使用的二代有效身份证必须一致。报考人员必须按照本人毕业证、身份证等相关证件显示的专业名称、个人情况填写报名信息，如出现考生不按规定重复报名、信息不一致或故意填报虚假信息，后果由考生本人承担。线上报名结束后，考生不能再注册报名。

考生完成线上报名后，携带打印的《2023年新密市公开招聘教师报名登记表》(系统自动生成A4格式)及其他相关证件原件进行线下确认，线下确认通过资格审核后，不能再报考其他岗位;未通过资格审核的人员，可以改报其他岗位。报考资料不全或电子照片不符合要求的，报考者可在线下确认期间补充或更换并按要求再次提交审核，逾期未再次提交审核的，视为自动放弃报名。

2.线下资格确认及缴费所需材料：

(1)《2023年新密市公开招聘教师报名登记表》2份(自行打印，系统自动生成A4格式);

(2)毕业证、学位证原件，学信网学历认证报告;留学回国人员需提供教育部留学服务中心出具的国外学历认证书;2023年应届毕业生尚未取得毕业证、学位证的，应提供《毕业生推荐表(函)》和在校期间成绩单(加盖院、系公章)原件;

(3)本人有效期内的二代身份证(临时身份证);

(4)教师资格证、普通话证原件;

(5)报考城区中小学教师岗位(E1-E5)，需提供《在编在岗教师同意报考证明》(附件2);

(6)符合加分政策人员，提供相关纸质证明。

3.网上缴费时间：2023年7月5日9:00至7月7日17:00。报考城区小学教师岗位(C1-C7)、农村中小学教师岗位(D1-D8)、城区中小学教师岗位(E1-E5)的考生需缴纳考务费30元。未按要求缴费的，视为自动放弃报名。

4.打印笔试准考证时间：2023年7月13日9:00至7月14日17:00。已完成资格确认和缴费的考生，登录新密市公开招聘考试网(http://xinmi.personnel.org.cn/)打印本人笔试准考证。

笔试准考证是参加笔试、面试、体检等环节必须出示的凭证，如因报考人员未及时打印或因保管不慎丢失笔试准考证造成的后果由报考人员个人承担。

咨询电话：0371-56519511(新密市教育局编制人事科)、0371-69820760(新密市人社局事业单位人事管理科)、0371-65014565(网上报名技术服务电话)。

(三)注意事项

1.通过考核方式招聘的各岗位，按照实际报名并通过资格审查的人数开考，实际报名并通过资格审查的人数少于拟招聘人数的相应减少招聘名额，经市公开招聘教师工作领导小组办公室同意后，减少或取消的招聘名额调整到面向普通高校毕业生公开招聘的城区小学及农村中小学教师岗位使用。

2.通过考试方式招聘的各岗位，报名并通过资格审查的人数与拟招聘名额的比例应不低于5∶1。达不到比例的，经公开招聘工作领导小组办公室批准，可适当降低开考比例，但不得低于3:1比例，如降低后仍达不到要求的，该岗位的招聘名额递减，经市公开招聘教师工作领导小组办公室同意后，减少或取消的招聘名额调整到其它岗位使用。因达不到开考比例取消招聘岗位计划的，报名费退还本人。

3.报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，报名时应在报名表上作出诚信承诺。凡发现报考者与拟聘用岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，取消其考试(考核)、聘用资格，并按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。考生应认真阅读并全面了解关于本次招聘的公告内容，确定本人符合报考岗位的报名条件。考生报名后，按照相关规定取消考试(考核)资格的，由此产生的一切后果由个人承担。

4.加分条件：根据国家、省有关政策规定，参加郑州市“大学生村干部”计划在农村任职2年以上且年度考核合格的大学生村干部，报考且符合招聘条件的人员，笔试成绩加10分;2015年后退役的大学生士兵报考且符合招聘条件的人员，笔试成绩加10分。大学生村干部、退役大学生士兵已公开招聘为事业单位工作人员或招录为公务员的，不再享受加分政策。

大学生村干部需提交年度考核表(两年)、基层服务单位证明(项目主管部门加章)、大学生村干部聘用合同书等相关材料原件及复印件1份;大学生退役士兵需提供入伍、退役证书等相关资料原件及复印件1份。线下资格确认现场提供相关纸质证明材料。

六、考试(考核)内容及方式

考试(考核)工作由新密市人社局统一组织实施。

普通高中教师岗位(A1-A11)和城区初中教师岗位(B1-B7)，采取考核招聘方式进行。考核工作在线下资格确认时进行，根据通过报名及资格审查人员情况分岗位、分学科、分时间段组织实施，具体事宜在6月16日至6月17日期间通过新密市人民政府网站(www.xinmi.gov.cn)发布。考核采取“试讲”的方式进行，试讲范围为相应学段必修课程，具体内容由考生抽签决定。考核满分100分，成绩当场宣布，低于75分者不得进入下个环节。考核成绩即为总成绩。

凡总成绩入围名次出现末位并列，不能按照招聘名额确定入围下一环节人员时，进行加试，加试成绩高者进入下一个环节。

城区小学教师岗位(C1-C7)、农村中小学教师岗位(D1-D8)和城区中小学教师岗位(E1-E5)，考试采取“笔试+面试”方式进行。

(一)笔试

1.采取统一组织，统一命题，统一评分的方式进行。笔试内容为教育基础知识和公共基础知识，具体考试内容包括教育学、教育心理学、教育理论知识、新课程理念、教材教法、教师职业道德及班级管理等。满分为100分。具体笔试时间、地点详见《笔试准考证》。

2.报考者持本人有效期内的二代身份证或临时身份证、笔试准考证参加笔试。

3.笔试成绩在报名网站查询。笔试结束后，由新密市公开招聘教师工作领导小组办公室研究确定笔试最低合格分数线，低于该分数线的，不得进入下一环节。

(二)面试

1.面试采取“试讲”的方式进行，试讲内容从一至九年级对应学段学科教材中抽取。试讲满分为100分，主要考察应试者实际授课能力。

2.面试资格确认：根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照参加面试人员与拟招聘岗位人数3：1的比例确定进入面试的人员。面试资格确认人员名单、面试资格确认的时间、地点及所需提供材料在新密市人民政府网站(www.xinmi.gov.cn)和新密市教育局政务公开栏公布。考生进行面试资格确认后现场领取《面试通知书》，并按照《面试通知书》中规定的时间、地点参加面试。逾期不到的，视为自动放弃面试资格。

3.因考生本人放弃或被取消面试资格而造成达不到面试开考比例的，按照笔试成绩由高分到低分的顺序依次递补，递补只进行一次。如经过递补后仍然达不到面试比例要求的，经新密市公开招聘教师工作领导小组办公室批准后，可适当降低开考比例，但不得低于2：1比例，如降低后仍达不到要求的，招聘名额递减直至取消。

(三)考试总成绩

考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。笔试、面试的原始成绩均计算到小数点后两位。

凡总成绩入围名次出现末位并列，不能按照招聘名额确定入围下一环节人员时，笔试成绩高者进入下一个环节，如果笔试成绩也相同，进行面试(试讲)加试，加试成绩高者进入下一个环节。

七、体检

根据考试(考核)总成绩，按拟招聘数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员，入围体检人员名单在新密市人民政府网站(www.xinmi.gov.cn)和新密市教育局政务公开栏发布，体检时间和地点另行通知，未按通知要求参加体检的，视为自动放弃体检资格。体检按照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》执行。体检费用由考生自理。因考生放弃体检资格或体检不合格，造成的招聘岗位空缺，按该岗位总成绩从高分到低分的顺序依次递补，如总成绩相同，笔试成绩高者进入递补环节，若笔试成绩也相同，同等条件下道德模范、文明市民、文明家庭、优秀共产党员、优秀志愿者等先进人物优先进入体检。如上述情况均无法确认拟递补人员，该岗位则不再递补，招聘名额直接取消。

八、考察

对体检合格人员，按拟招聘数等额确定考察对象。考察由新密市教育局会同新密市人社局，参照国家公务员招录有关标准和规定进行。考察重点是思想政治素质、道德品行、遵纪守法、工作态度、工作实绩，有无违法犯罪情况，是否被依法列为失信联合惩戒对象。定向在编在岗教师招聘的岗位核实其在编在岗情况。因考生放弃考察资格或考察不合格，造成的招聘岗位空缺，是否递补，由新密市教育局提出意见，若递补，按照岗位总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

九、公示

根据考试(考核)总成绩、体检和考察情况，确定拟聘用人员，并在新密市人民政府网站(www.xinmi.gov.cn)向社会公示7个工作日。对公示中反映有问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其聘用资格，招聘岗位空缺不再递补。

十、聘用

公示无异议后，按照相关程序办理聘用手续。所有聘用人员由新密市教育局按照报考岗位和各学校实际需求情况，统一分配，不服从分配者，取消其聘用资格。

定向在编在岗教师招聘的岗位(E1-E5)，按国家相关政策直接聘用，不设试用期。其他岗位聘用试用期1年，试用期从报到之日起算。试用期间，其工资福利待遇按国家的有关规定执行，试用期满后由新密市教育局综合考核，合格的予以正式聘用;不合格的由新密市教育局提出取消聘用资格意见，报新密市人社局批准后取消其聘用资格。招聘单位不承担聘用前所欠社会保险费用，岗位聘用按国家相关政策执行。

本次招聘教师最低服务期限为5年(含试用期)，最低服务期限内不允许调动。

十一、其他事项

(一)为加强招聘工作领导，成立2023年新密市公开招聘教师工作领导小组，领导和协调整个招聘工作。

(二)严肃招聘工作纪律，对违反招聘纪律的工作人员，要按照规定给予党纪政纪处分;对违反招聘纪律的考生，参照《公开招聘事业单位人员违纪违规处理规定》处理。

(三)本次招聘考试不指定考试辅导用书，不印制任何和考试有关的辅导资料，不举办也不委托任何机构举办招聘考试辅导培训班。任何以事业单位考试命题组、考试教材编委会、事业单位主管部门授权等名义举办的有关事业单位招聘考试辅导班、辅导网站或发行的出版物、微信公众号等，均与本次考试无关，敬请广大报考者提高警惕，切勿上当受骗。

(四)招聘各环节事项均在新密市人民政府网站(www.xinmi.gov.cn)、新密市教育局政务公开栏发布，请考生在招聘考试期间密切关注通知，并确保报名时填写的联系方式保持畅通，凡未按通知要求执行或因考生个人原因联系不上本人的，视为自动放弃。

(五)本招聘公告由2023年新密市公开招聘教师工作领导小组办公室负责解释。未尽事宜，按国家、省、郑州市的有关规定执行。

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